La consapevolezza di ruolo come strumento di empowerment professionale
- Presentazione
- Sono soddisfatto/a del ruolo che ricopro? Perché ho scelto questa professione? Qual è la mia mission? I miei valori sono ancora in sintonia con quelli richiesti dall’organizzazione? Sto facendo qualcosa che risponde ai miei attuali bisogni?
Quando ci poniamo queste domande stiamo lavorando sulla consapevolezza di ruolo.
Il ruolo è il cuore del proprio sé professionale. Troppo spesso viene dato per scontato dalle organizzazioni e dai lavoratori stessi, ridotto ai compiti che il lavoratore deve compiere per raggiungere i risultati, sovrapposto erroneamente alla posizione o allo status, non viene reso esplicito, viene imposto o all’opposto, interpretato in modo troppo personale.
Se nel nostro lavoro ci dimentichiamo i nostri obiettivi, se perdiamo di vita la nostra mission e i nostri valori, i nostri bisogni o non sappiamo più a quali aspettative possiamo rispondere e a quali abbiamo il dritto di dire di no, ci scolleghiamo dalla nostra professione e finiamo per sentirci svuotati emotivamente o infastiditi dai clienti, dai collaboratori, dai colleghi.
La scarsa consapevolezza del proprio ruolo professionale si traduce in confusione, incertezza, ambiguità, insoddisfazione, esposizione all’errore ed è un rischio per il proprio benessere psicofisico ma anche per la qualità e il risultato del proprio lavoro.
Per questo è molto importante monitorare se c’è coerenza tra le nostre aspettative e quelle dell’organizzazione, se i nostri obiettivi ci sono chiari e se i nostri valori e bisogni sono rispettati dal lavoro che svolgiamo. Tutto ciò ci consente di mantenere o riprendere padronanza sulla vita lavorativa e sul benessere personale, di negoziare o rinegoziare con l’organizzazione i confini e le aspettative di ruolo oppure ci rende più consapevole della necessità di cambiare ruolo o professione quando realizziamo che la situazione lavorativa attuale ci sta troppo stretta e non risponde più ai nostri bisogni.
Il corso vuole fornire gli strumenti agili e adeguati per aiutare i partecipanti a lavorare sulla consapevolezza del proprio ruolo ma anche su quello dei collaboratori consentendone una più chiara percezione, analisi e padronanza.
- Obiettivi
- • Promuovere maggior consapevolezza della propria identità personale e professionale
• Fornire strumenti per l’analisi del proprio ruolo
• Favorire la messa a fuoco di obiettivi di sviluppo legate alle competenze di ruolo
• Promuovere consapevolezza circa gli indicatori di malessere legate alle problematiche di ruolo
• Fornire strategie di gestione dello stress di ruolo
- Crediti di studio
- 2 ECTS