Systemic Thinking and Change Management

 
  • Presentazione
  • Mai come in questo momento storico il cambiamento sta assumendo caratteristiche di complessità e velocità: sempre di più, all’interno delle organizzazioni, viene richiesto di essere in grado di comprendere i cambiamenti necessari e di saperne interpretare concretamente le conseguenze.
  • Descrizione
  • Questo modulo offre la possibilità agli interessati, a chi è iscritto al CAS Empowering Skills o al DAS Professional Development Journey di frequentare un modulo esperienziale che fa parte di percorsi formativi più ampi denominati CAS Leadership, Entrepreneurship and Innovation ed Executive Master of Business Administration. In questo modulo verrà trattato un case study che rappresenta una simulazione per la risoluzione di una situazione complessa di un processo decisionale a livello apicale; questo metodo di apprendimento esperienziale risulta essere particolarmente efficace per professionisti che praticano nell’ambito delle risorse umane, manager o responsabili di team, in quanto permette di ricavare apprendimenti a partire da una sperimentazione pratica.
  • Obiettivi
  • Il case study di 3 giorni è propedeutico all’apprendimento di fondamentali aspetti della leadership, della gestione del cambiamento, della risoluzione di conflitti e della comunicazione. In particolare, l’obiettivo formativo è di sviluppare: • pensiero strategico • comprensione delle dinamiche complesse del cambiamento • negoziazione • gestione di conflitto • influenzamento • leadership
  • Crediti di studio
  • 2 ECTS
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