Sviluppare le nuove competenze per la trasformazione digitale: evoluzione della professionalità per l’utilizzo delle nuove tecnologie

• Presentazione
• La tecnologia trasforma, distrugge e crea attività e funzioni, portando a profondi cambiamenti nel mercato del lavoro. In questo scenario, in forte e veloce evoluzione anche per l’avvento di robotica e intelligenza artificiale, la strategia vincente è data da un mix tra competenze digitali e competenze non cognitive. Il panorama del lavoro e delle nuove skills si sta evolvendo facendo emergere le competenze non cognitive che saranno sempre più fondamentali nel nuovo mondo dell’era digitale”. Da una parte, il digitale ha semplificato il nostro lavoro di tutti i giorni; dall’altra, la rivoluzione dalle nuove tecnologie ha cambiato il modus operandi delle aziende modificato i profili di competenze che le sostengono. Queste competenze non cognitive comprendono tra l’altro: apertura mentale, apertura all’apprendimento e al cambiamento, flessibilità, curiosità, innovazione, creatività, imprenditorialità, resilienza, pianificazione. Ma anche responsabilità, perseveranza, lavoro di squadra, comunicazione, iniziativa, socialità, empatia, collaborazione, controllo emotivo e positività. Per sopravvivere a questa trasformazione digitale, oggi è indispensabile cambiare forma mentis, quale può essere la nuova configurazione del proprio mestiere e come gestire una nuova routine di lavoro. L’esperienza di apprendimento sarà arricchita da interventi e testimonianze di speaker di rilievo che porteranno la loro esperienza diretta in materia di Innovazione.
• Obiettivi
• • Far cogliere consapevolezza circa le sfide che il digitale apporta nel quotidiano (nuovi paradigmi di comunicazione, nuove modalità operative) e analizzare i cambiamenti in atto (o già attuati) nei modelli manageriali ed operativi • Condurre i partecipanti ad un nuovo modo di interpretare ed agire all’interno del proprio ruolo, adottando quella flessibilità necessaria richiesta oggi dalle strutture organizzative. • Contestualizzare nel proprio ruolo l’impatto dell’evoluzione digitale per ridisegnare la propria professionalità e evidenziare i gap da colmare • Fornire indirizzamenti per la costruzione di un piano d’azione più agevole per valorizzare le proprie competenze distintive e cogliere appieno lo sfruttamento delle nuove tecnologie
• Crediti di studio
• 2 ECTS