CAS Gestione e sviluppo delle persone

• Presentazione
• Il CAS in Gestione e sviluppo del personale si concentra sulle interazioni tra dipendente e azienda e i nuovi modelli di lavoro. Approfondisce temi come la definizione strategica della funzione HR, la fidelizzazione del personale, lo sviluppo del talento o la gestione della performance.
• Obiettivi
• • Acquisire conoscenze pratiche e teoriche di economia, gestione e organizzazione delle risorse infrastrutturali in una visione d’insieme dei processi aziendali. • Apprendere e applicare i principali strumenti per condurre, motivare, delegare, relazionare all’interno e all’esterno del contesto aziendale con particolare riferimento alla gestione degli aspetti “soft”. • Capire le diverse dinamiche del business moderno e del cambiamento, proiettando la propria impresa in nuovi scenari competitivi. • Gestire situazioni di complessità e di incertezza, per mettere la propria azienda nelle condizioni di anticipare sempre i mercati. • Sviluppare uno spiccato senso etico e responsabile che metta l’accento sull’importanza della centralità della persona all’interno delle organizzazioni e del ruolo del dirigente aziendale come agente di servizio e di gestione del cambiamento.
• Crediti di studio
• 15 ECTS