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MAS Human Capital Management

  • Codice
  • DEASS HCM 6
  • Presentazione
  • Il MAS in Human Capital Management si concentra sulla valorizzazione del personale, risorsa fondamentale per il successo di un’azienda e fornisce un’ampia panoramica su problematiche istituzionali, sociali, giuridiche ed economiche. Il MAS forma persone in grado di comprendere i cambiamenti complessi che intercorrono nella società e nel mondo del lavoro e capaci di abbinare le proprie competenze nel campo della gestione delle risorse umane alle strategie aziendali.
  • Obiettivi
  • Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di: • definire la strategia risorse umane e sviluppare l’organizzazione aziendale a partire dalla strategia d’impresa. • valorizzare il capitale umano, in quanto risorsa distintiva, implementando un modello di gestione centrato sulle persone e sui modelli di competenza e sullo sviluppo dei talenti. • comprendere e gestire le dinamiche conflittuali e di cambiamento attraverso le leve della comunicazione e della cultura aziendale. • comprendere e interpretare le esigenze del business • indagare i meccanismi sociali e psicologici che regolano la vita e la trasformazione delle aziende • accompagnare l’organizzazione nelle sue transizioni, preparandola per tempo ad affrontare le sfide future • creare le condizioni interne utili a supportare le strategie aziendali, anticipandone le necessità
  • Filone formativo
  • Il MAS HCM è costituito da 3 corsi postdiploma CAS (Certificate of Advanced Studies): • CAS1 Gestione e sviluppo del personale • CAS2 HR Strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale • CAS3 Change management, cultura & leadership Oltre al percorso classico, offre tre indirizzi di specializzazione alternativi, in particolare: • HCM con indirizzo Legal in cui il CAS3 è sostituito dal CAS Diritto del lavoro • HCM con indirizzo HR development con l’aggiunta del DAS Business coaching al posto del CAS1 • HCM con indirizzo Governance e management del personale composto dal CAS1 + CAS Diritto del lavoro + CAS Assicurazioni sociali Al termine dei corsi la/il candidata/o redige un lavoro di tesi su un progetto aziendale (Project work) relativo all’indirizzo scelto. L’ottenimento del titolo MAS HCM con relativo indirizzo è subordinato al superamento di tutte le prove previste per i singoli CAS e della tesi finale.
  • Frequenza
  • La frequenza è quindicinale. Le lezioni si svolgono di regola, il giovedì,venerdì e sabato. La componente d’aula corrisponde a ca. 1/3 dell’ammontare delle ore di studio previste per l’ottenimento dei 60 crediti ETCS del MAS HCM. I restanti 2/3 sono dedicati allo studio al di fuori dell’aula.Le attività di outdoor e di mentoring sono parte integrante del corso. È richiesta la frequenza minima dell'80% delle ore-lezioni previste per accedere alla certificazione.
  • Destinatari
  • Il MAS si rivolge a persone con esperienza nell’ambito delle risorse umane che desiderano ampliare le loro conoscenze e professionalità, come: • responsabili della funzione risorse umane • imprenditori, dirigenti e decision maker • consulenti e specialisti dell’organizzazione e del personale • specialisti di organizzazioni pubbliche e for no profit Permette di ricoprire con successo funzioni di: Business partner / HR Expert; consulente per la direzione per progetti strategici RU; responsabile di sviluppo organizzativo; Leader nei programmi di Change Management o ruoli di riferimento su temi di engagement e impiegabilità delle risorse umane in azienda e di specialista della cultura e della coesione organizzativa.
  • Requisiti
  • Sono ammesse, previo colloquio, le persone che hanno maturato un’esperienza professionale di almeno 5 anni in posizione di responsabile o professionista delle risorse umane e che dispongono di un titolo di studio di livello universitario (laurea universitaria o politecnico, diploma di una scuola universitaria professionale SUP o diploma equivalente ai precedenti). In alcuni casi, per i candidati che non possiedono i titoli sopraelencati, è possibile l’ammissione su dossier. L’ammissione al percorso è subordinata ad un test di valutazione delle conoscenze che aiuterà il partecipante a identificare il proprio posizionamento rispetto alle aree tematiche trattate. Il mancato superamento del test implicherà la necessità di frequentare un “corso passerella” utile a mettere il partecipante nelle migliori condizioni di apprendimento.
  • Certificato
  • Per ogni singolo CAS (Certificate of Advanced Studies) è prevista una prova di certificazione, il cui superamento dà diritto all’ottenimento dei crediti formativi ECTS*. Conclusi con successo i CAS, è prevista l’elaborazione di una tesi di Master, il cui superamento dà diritto all’ottenimento dei crediti formativi ECTS*. Ogni singolo CAS vale 15 crediti di studio ECTS, la prova di Master vale 15 crediti di progetto ECTS. Alla conclusione dell’intero percorso formativo con 60 crediti ECTS si ottiene il titolo di “Master of Advanced Studies in Human Capital Management”. A coloro che non desiderano ottenere crediti formativi ECTS* e che non sostengono le prove di certificazione è rilasciato un attestato di frequenza SUPSI.
  • Crediti di studio
  • 60 ECTS
  • Programma
  • Struttura classica: CAS 1 Gestione e sviluppo del personale Corso Passerella (solo se richiesto) Lectio Magistralis e Kick off MAS HCM F 1.1 – Gestione strategica e operativa HR F 1.2 – Il business model di gestione del capitale umano F 1.3 – Talent Acquisition & Retention F 1.4 – Talent Development F 1.5 – Performance Mgmt e sistemi di ricompensa F 1.6 – HR Analytics F 1.7 – Masterclass Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor Esami CAS 2 HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale Corso Passerella (solo se richiesto) Lectio Magistralis F 2.1 – Business strategy & HR role F 2.2 – La gestione per competenze F 2.3 – Disegnare l’organizzazione F 2.5 – HR Transformation F 2.3 – HR Digitalization e forme di lavoro F 2.6 – Etica, DEI e Responsabilità sociale F 2.7 – Masterclass F 2.8 – Gestione della salute in azienda Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor Esami CAS3 Change management, cultura & leadership Corso Passerella (solo se richiesto) Lectio Magistralis F 3.1 – Case study F 3.2 – La cultura organizzativa F 3.3 – La Leadership Mentoring Program, outdoor F 3.4 - Change management F 3.5 – Il conflitto e la negoziazione nelle organizzazioni F 3.6 - La narrazione in azienda F 3.7 – Lo sviluppo della Leadership e dell’organizzazione (OD) F 3.8 - Masterclass Mentoring Program, accompagnamento Esami Tesi di Master HCM Consegna proposta di tesi di Master Consegna tesi di Master Difesa tesi di Master Il MAS HCM si prefigge di essere non solo un percorso didattico ma un vero e proprio processo trasformazionale a livello cognitivo, emotivo e comportamentale. Ogni studente dispone di un Mentoring program, uno percorso sicuro nel quale ogni partecipante può conoscersi meglio,riflettere sul senso dei propri principi e valori professionali, riprogettare il proprio percorso di carriera e costruire un proprio “commitment” di crescita professionale e personale.
  • Durata
  • 2 anni di studio, dal 2 settembre 2023 a ottobre 2025. 1800 h di studio complessivo (aula, letture, lavori applicativi, tesi)
  • Met. di insegnamento
  • Per sviluppare le competenze specialistiche si privilegia la formazione legata all’esperienza, in una prospettiva di condivisione delle conoscenze e di apprendimento fuori e dentro l’aula. L’approccio pedagogico è pensato per massimizzare la responsabilità personale, la consapevolezza di sé e l’autodeterminazione degli obiettivi formativi. Esso prevede: lezioni per ogni elemento del curriculum, letture obbligatorie e facoltative, lavori preparatori pre-aula e applicativi post aula. Sono previste: • masterclasses • lezioni per ogni elemento del curriculum • letture obbligatorie, • lavori preparatori/applicativi individuali o in gruppo pre/post aula • studi di casi pratici applicati nel proprio contesto lavorativo • attività sperimentali outdoor per il team building Alcune attività didattiche si svolgeranno in modalità blended, per garantire la possibilità di scambio e confronto con le necessità di efficienza di tempo.
  • Responsabile/i
  • Eliana Stefanoni, docente SUPSI e Co-Responsabile MAS HCM Andrea Frei, docente SUPSI, co-responsabile MAS HCM e EMBA
  • Relatore/i
  • Andrea Abbatelli, consulente di direzione, coach e counselor certificato Fernando Alberti, Professore di Microeconomics of Competitiveness e Distinguished Research Fellow, Ecole des Ponts Business School, Parigi Andrea Carugati, associate dean, Handelsshoejskolen Aarhus Universitet (Danimarca) Patrizia Castellucci, Università Cattaneo di Castellanza, partner di Aalto. Alessandra Cosso, Founder, Identistories Raffaella Delcò, psicologa ATP-FSP, counselor cognitivo-relazionale Monica Ferrario Andrea Frei, docente SUPSI, co-responsabile MAS HCM e EMBA. Alberto Gandolfi, professore SUPSI Nicola Giambonini Mauro Ghiselli, management consultant, human capital and organizational capital expert Emanuele Giangreco, IESEG Grande Ecole dell’Universita Cattolica di Lille Angela Matthes, Founder, becurious Marco Maglione, senior consultant, esperto di organizational design e HR transformation Francesco Paoletti, professore associato all’Universita degli Studi di Milano-Bicocca in human resource management Daniela Patruno, consulente e supervisor counselor,esperta di Counseling nelle organizzazioni Edoardo Slerca, docente e ricercatore SUPSI Eliana Stefanoni, Docente SUPSI e Co-Responsabile MAS HCM Emmanuel Toniutti, International Senior Advisor and Professor of Ethical Leadership Luciano Traquandi, docente, Universite de Lyon, MIP Politecnico di Milano Danuscia Tschudi, docente e ricercatrice SUPSI
  • Iscrizione ai corsi
  • 14 luglio 2023.Dopo aver inoltrato la domanda d’iscrizione online il candidato è pregato di completare la procedura compilando il formulario disponibile sul sito HCM nella sezione "Procedura d'ammissione" e a ritornarlo con gli allegati richiesti a hcm@supsi.ch .
  • Date
  • CAS1 Gestione e sviluppo del personale Corso Passerella (solo se richiesto) 26.08.23 (AM) Lectio Magistralis e Kick off MAS HCM 02.09.23 (AM) 02.09.23 (PM) F 1.1 – Gestione strategica e operativa HR 08-09.09.23 F 1.2 – Il business model di gestione del capitale umano 22-23.09.23 F 1.3 – Talent Acquisition & Retention 06-07.10.23 20-21.10.23 F 1.4 – Talent Development 10-11.11.23 24-25.11.23 F 1.5 – Performance Mgmt e sistemi di ricompensa 01-02.12.23 F 1.6 – HR Analytics 15-16.12.23 F 1.7 – Masterclass 13.01.24 Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor set - dic 23 19-20.01.24 Esami 26-27.01.24 CAS2 HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale Corso Passerella (solo se richiesto) 03.02.24 (AM) Lectio Magistralis 10.02.24 (AM) F 2.1 – Business strategy & HR role 23-24.02.24 F 2.2 – La gestione per competenze 08-09.03.24 F 2.3 – Disegnare l’organizzazione 22-23.03.24 F 2.5 – HR Transformation 13.04.24 F 2.3 – HR Digitalization e forme di lavoro 26-27.04.24 F 2.6 – Etica, DEI e Responsabilità sociale 16-18.05.24 F 2.7 – Masterclass 25.05.24 F 2.8 – Gestione della salute in azienda 06-08.06.24 Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor feb - mag 24 21-22.06.24 Esami 19-20.07.24 CAS3 Change management, cultura & leadership Corso Passerella (solo se richiesto) 24.08.24 (AM) Lectio Magistralis 31.08.24 (AM) F 3.1 – Case study 05-07.09.24 F 3.2 – La cultura organizzativa 27-28.09.24 F 3.3 – La Leadership 11-12.10.24 Mentoring Program, outdoor 24-26.10.24 F 3.4 - Change management 08-09.11.24 F 3.5 – Il conflitto e la negoziazione nelle organizzazioni 22-23.11.24 F 3.6 - La narrazione in azienda 06-07.12.24 F 3.7 – Lo sviluppo della Leadership e dell’organizzazione (OD) 20-21.12.24 F 3.8 - Masterclass 25.01.25 Mentoring Program, accompagnamento set - dic 24 Esami 31.01-01.02.25 Lavoro di tesi marzo - ottobre 2025
  • Orari
  • Le lezioni si svolgono di prevalenza dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 16:30 nei giorni di giovedì e venerdì. Il sabato dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 16:00. La frequenza di regola è bisettimanale.
  • Luogo
  • SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale, Stabile Suglio, Via Cantonale 18, Manno. La didattica del programma è in presenza.
  • Costo
  • La quota di iscrizione all’intero percorso MAS HCM è di CHF 26'000. È praticata una quota ridotta di CHF 24'000 per iscrizioni che perverranno entro il 30 aprile 2023. La quota di iscrizione ad ogni singolo CAS è di CHF 8'500. La quota per la tesi di Master è di CHF 3'000. La quota relativa al corso passerella è di CHF 500.
  • Osservazioni
  • Il numero di posti è limitato ed il processo di selezione dei candidati si chiuderà appena il numero massimo di studenti sarà raggiunto.
  • Informazioni di contatto
  • SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale T +41(0)58 666 61 72 hcm@supsi.ch www.supsi.ch/fc/hcm
  • Informazioni
  • Informazioni sul programma eliana.stefanoni@supsi.ch andrea.frei@supsi.ch Informazioni amministrative hcm@supsi.ch T +41(0)58 666 61 72